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ことばのちから

世界は言葉でできている。

おもねらない人

チャレンジ精神が旺盛な人材かどうか、どのように見分けますか。


 「例えば企画会議をやっていて、上司の目を気にして優等生的なありきたりの答えを考えるような人では困ります。先回りして正解を答えるタイプはいりません。議論するだけ、時間が無駄です。自分の意見があり、芯を持っていて『おもねらない人』を求めています。30分、40分話して振り回すと、大体分かります。しかし、そこまでしても『裏をかく人』もいるので採用のミスというのはあります」

上司にこびる社員、おもねるイエスマンは好きじゃない DeNA会長 南場智子氏